В РЖД цветёт липа. Филиалы монополии обязали отчитаться за работу… на новогодних каникулах
Для того чтобы принимать верные решения, нужны актуальные данные. Казалось бы, аксиома. Накануне новогодних каникул по всем предприятиям, входящим в ОАО «РЖД», полетели телеграммы и оперативные приказы, предписывающие, что и кому в каких объёмах делать на праздниках и как потом отчитываться. Данные из любого отчёта должны лечь в основу принятия каких-либо решений, иначе какой в них смысл?
На одной из дорог (на самом деле — на всех) все дистанции пути и дистанции инфраструктуры получили такой вот документ.
Руководители дистанций в новогодние каникулы обязаны будут… осматривать пути! Да-да, вместо рядовых работников дистанций, которые и так делают это с установленной периодичностью. Догадались, что будет на самом деле? Ни один начальник на путь не выйдет. Всё останется как есть. По окончании указанного в оперативном приказе периода инженеры напишут отчёты, в которых будет подтверждено, что разработанный график исполнен, выявлено столько-то неисправностей. То, что некоторые «исполненные» пункты будут невыполнимы физически, никого не интересует.
Похожие приказы придут и в другие подразделения других дирекций. Начальники эксплуатационных депо будут вместо приёмщиков локомотивов «проверять» качество выполнения плановых видов ремонта по локомотивам своего парка. Замы по эксплуатации пойдут проверять соблюдение правил проведения предрейсового медосмотра. Главные инженеры — соблюдение правил пожарной безопасности и наличие бумажек-пломб со своей подписью на дверях опечатанных неиспользуемых помещений.
Подобные приказы, помимо своей смысловой абсурдности, несут в себе ещё и нарушение Трудового кодекса.
Кто из руководителей любой дирекции готов показать, сколько начальников предприятия письменно выразили согласие на работу в выходной день? Сколько начальников линейных предприятий готовы предоставить такие согласия от своих замов?
Мы сомневаемся, что авторы приведённого оперативного приказа и сотен ему подобных этого не знают. Аналогичная картина происходит ежедневно, ежечасно — руководители «проводят» мероприятия, предписанные нормативами личного участия. На любом предприятии есть инженер, на которого эти нормативы «повешены». Раз в месяц он посвящает нормативам начальника целый день: делает отметки, звонит смежникам, чтобы они отметили у себя «посещение» руководителя, и т.п. Приедет ревизор — по документам всё красиво, все нормативы личного участия выполнены. По факту в указанное время начальник мог быть на селекторе, разборе или ещё где угодно. Формализм наше всё — это о современном ОАО «РЖД».
Возвращаясь к тезису об актуальности данных как основе для принятия решений, отметим: если какой-либо руководитель и выйдет «в поля», то привезённому им результату можно будет доверять с очень большой опаской. Провести селектор, поорать на подчинённых, потребовать отчётов в срок до вчера, угодить вышестоящему боссу — это любой начальник исполнит на пять с плюсом. Непосредственно выполнить работу, которой он назначен руководить — увы и ах! Навыки безвозвратно утеряны. Ну, за красивую липу!
Больше лёгкого чтива для тяжёлых будней ищите в нашем разделе LIGHT, лучший фото- и видеоконтент на нашей странице в Instagram
Владимир Максимов